变相裁员手腕翻新:公司总有措施让你“自动”离任-中青在线
2018-05-10 17:58
来源:未知
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  “我对公司20多年的付出就这么不了了之吗,谁能咽下这口吻?”4月22日,吴晓辉对《工人日报》记者说起自己的案子,仍然觉得愤慨。

  1998年,吴晓辉入职长春某保险公司做司机,同时负责后勤管理工作。2008年,公司任命他为办公室主任,并承诺,如果表示好就可以与其签订劳动合同。

  “我毕业才两年,仍是‘月光族’,可领导非让交钱入股成立新公司,起码2万元起,没有新公司就没有我的工作岗位,这不就是变相逼我辞职吗?”长春某网络公司的小李说。

  一审法院以为双方仅在2012年10月以前存在劳动关联,尔后在劳务差遣中,吴晓辉已经签字确认,且侵权事实间隔起诉时光已过6年,超过了劳动法中一年的诉讼时效。同时,针对吴晓辉对在讹诈情形下签字,非自己实在意思表现的主意,法院认为因不证据,驳回了他的诉讼恳求。吴晓辉上诉,二审法院保持了原判。

  《工人日报》记者采访发现,万众福挂牌高手解料,一些企业变相裁员的方式真不少。

  原题目:调岗、降薪、无薪长假…… 一些企业变相裁员“花式违法”

  有类似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣。2015年8月,医院要求张欣在两日内必须签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所许诺的五险一金待遇,愿望医院能修改合同内容,被医院辞退。

  “变相裁员景象从基本上来说会影响劳动关系的协调,破法上仍需进一步完美,倡议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的同时,也要重视个人综合素质的晋升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在处置吴晓辉案子的再审程序中,她盼望能借此推进省里相干的司法提高,“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业,有很多人都存在跟吴晓辉类似的情况,须要相关部门引起器重。”(工人日报-中工网记者柳姗姗)

  当事人朱某2009年起在长春一家著名饮料公司做营销工作,其中的养分素都受到大批的损坏能让你美梦成,去年,他被公司请求调岗,谢绝后又被公司单方面解除劳动关系。当年6月,栾红月署理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁,年底休庭。目前,该案仍在期待仲裁成果。

  “实际上,被告公司是在以降级降薪的方式变相裁员,朱某控制的证据相对充足。”栾红月说。

  “变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方式逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“依照法律划定,用人单位畸形解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因而有些企业就会‘奇妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

  为下降本钱顶着危险“玩手腕”

  解除劳动合同,用人单位须严厉按照法定前提、实行法定程序。假如用人单位不与员工协商,逼迫或者变相强制员工自动离任,并以此到达免于支付经济弥补的目标,实则是在“花式守法”。一方面企业不能任意妄为,用工必需依法公道进行;另一方面,咱们也呐喊劳动者进步维权意识,敢于通过法律道路保护正当权利。本版特推出“职场不可不说的变相裁员”系列报道,敬请关注。

  和公司沟通无果后,吴晓辉起诉到了法院。

  调岗、降薪、无薪长假……一些企业变相裁员手段不断翻新,律师感慨??

  “很多变相裁员方法都是违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一开端双方虽然没有签订劳动合同,但事实上已经构成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必须征得吴晓辉批准,协商一致后解除合同,同时给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。

  不外,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合同时没有当真看,也有必定义务。

  “我接过很多类似案件委托,发现能变相裁员的公司个别都是有一定实力、绝对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’应用,不想用工了,就直接解雇。”栾红月说。

  编者按

  “由于不是新领导的嫡系,我不仅被部署到了离家很远的尚未被开发的区域,在考察时尺度还与成熟市场一个样儿,最后天然就被以业绩分歧格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。

  为何顶着可能违法的风险,某些企业也愿“玩手段”搞变相裁员?

  栾红月剖析,对大多数一般职工来说,被零赔偿变相裁员后,如果走法律程序维权,成本可能要比能失掉的赔偿还高。同时,这类劳动争议案件需要走一裁两审程序,很多人感到还不如直接换份工作。也有局部职工怕单位找麻烦,或对后续职业生活有负面影响,而不敢起诉维权。

  吴晓辉发现,“后知后觉”被裁员的不仅自己。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸如斯类的套路变相裁员。

  在网络的各大论坛,记者也看到了不少网友自曝的变相裁员招式。一位网友的留言取得了众多表白共识的跟帖:“公司总有措施让你‘主动’离职,而有多少人能为了补偿金死磕?还不如直接换家公司另谋高就。”

  (应该事人要求,吴晓辉为化名)

  6年后查社保,偶尔发现被“甩包”

  “很多有实力的企业都会专门找法律专业人士,在不违法的条件下设计一些变相裁员方式,来规避用工风险,降低成本。”王雨琦说。

  “比方,针对个别职工而修正大多数职工都能通过的公司治理规章轨制,坚持薪资待遇不变更换同城内其余区域的工作地点,调剂岗位工作内容锁逝世个人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒畅了就会主动辞职,而这些招式很难让人挑出弊病,以前被媒体曝光的相似办公室调岗到保洁的都已经属于‘初级手段’了。”

  工作14年,吴晓辉始终未与公司签劳动合同,等到终于有“资历”签了,却被甩给了劳务召还公司。6年后,吴晓辉查问社保信息才发明本人早已被裁。

  “这是典范的逆向派遣行动,也就是变相裁员行为。”吴晓辉的代办律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告知《工人日报》记者,在2008年劳动合同法实施当前,许多企业为了躲避风险,都采用与派遣公司签订派遣协定的做法,将原来是自己单位的职工转移给派遣公司,再由派遣公司将其派遣到本单位来。在这一进程中,良多职工固然签了字,但一直在原企业工作,至于合同详细内容,并不怎么关注。

  因认为自己遭受了变相裁员,吴晓辉和单位打起了官司。目前,他还在等候案子的再审。此前,因诉讼时效已过,吴晓辉在一审和二审中均败诉。

  【职场不可不说的变相裁员①】“办公室调岗到保洁的都属‘低级手段’了”

  2014年10月和2016年10月,保险公司又分辨找吴晓辉续签了两次劳动合同。

  “问了公司后,我才晓得领导让我签订的劳动合同,是交由其他三家公司盖章的。也就是说,我被变相转移给另三家劳务派遣公司,每两年调换一家。”吴晓辉说,他对此并不知情,也不知道劳务派遣的概念。

  不过,2017年年初,吴晓辉偶尔查询社保信息时,+1 【纠错】 义务编纂: 徐海知而出产,发现自己的社保缴纳单位不是该保险公司,而是三家自己听都没据说过的生疏公司。

  一些用人单位让劳动者走人时,会“玩把戏”强迫员工辞职,以防止支付经济补偿金,这被形象地描写为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗跟改换工作地点,还包含提高事迹指标、撤并部分、无薪调休等,套路形形色色,且一直翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害,却因难堪以取证、维权成本高级废弃维权、有苦难言。

  “公司总有方法让你‘主动’离职”

  张欣将病院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元抵偿金,并支付未签署书面劳动合同双倍工资差额21025元。

  吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在处理一个类似的案子。

  2012年10月,保险公司负责人告诉吴晓辉能够签订劳动合同了。“当时,引导拿出了一些文件让我签字,出于信赖,我基础没看内容就签了。”吴晓辉说。

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